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企业实行劳务外包的意义,你知道吗?

2021-07-02 03:49:21

企业随着业务的壮大,事务性工作也就越来越多,但有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的义务在哪里吗?

企业劳务外包

一些大企业面临两大问题自己无法解决,只能通过劳务外包公司解决。所以企业选择使用这种方式来解决问题。

一、人员编制问题。

像一些国企,他们是有人员编制问题,例如,企业有100人的编制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100人就需要用广州劳务外包公司解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。

劳务外包公司

劳务派遣

二、工资总额问题。

一些国企,每年对工资总额都是有预算的,比如100人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新人的编制,110人的全年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,然后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实际操作侧面,新入职的10个人的那半年50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的

如果采用企业劳务外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工资总额。这个就是为何企业要使用劳务外包的意义了。


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