人力资源管理涉及到很多法律法规风险，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。这些法律法规的遵守对于企业来说非常重要，可以避免法律纠纷和罚款等风险。下面是一些针对人力资源管理中法律法规风险的防范措施：

  1.加强法律法规的学习和宣传：企业应当定期组织人力资源管理人员进行法律法规培训，使其了解新的劳动法律法规，及时更新相关政策和制度。此外，企业还应当向员工普及劳动法律法规知识，加强员工的法律意识和自我保护意识。

  2.建立健全的员工手册和劳动合同：企业应当制定并落实员工手册和劳动合同，明确双方的权利义务和责任。员工手册可以包括企业的人事制度、福利待遇、工作规范等内容，劳动合同应当符合劳动法律法规的要求，并明确双方的权利义务和解决纠纷的方式。

  3.合法雇佣与解雇：企业在招聘与录用时应当遵守公平、公正的原则，不得歧视应聘者。在解雇员工时，应当依法提前通知或支付经济补偿，避免违反劳动法律法规。

  4.支付合理的薪酬和福利待遇：企业应当按照劳动法律法规的要求，支付员工合理的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、年终奖等。同时，企业应当参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。

  5.保护员工的劳动权益：企业应当尊重员工的劳动权益，保障员工的合法权益。比如，合理安排工作时间、休假制度的制定、加班及加班工资的管理等。在员工遭受侵权或不公平待遇时，企业应当积极采取措施，保护员工的合法权益。

  6.加强劳动安全和职业健康管理：企业应当建立健全的劳动安全和职业健康管理制度，保护员工的身体健康和生命安全。应当定期检查和维修劳动工具和设备，提供必要的防护设施，培训员工的安全意识和技能。

  7.合规的劳动争议解决机制：企业应当建立合规的劳动争议解决机制，及时解决员工与企业之间的纠纷和争议。可以建立劳动争议调解委员会或聘请专业的劳动争议调解机构来解决纠纷。

  总之，企业在人力资源管理中遇到法律法规风险时，应当重视并采取相应的防范措施。通过加强法律法规的学习和宣传，建立健全的相关制度和机制，保护员工的权益和合法权益，企业可以降低法律法规风险带来的影响，提高企业的合规性和法律意识。