1.招聘报务
定制招聘报务,实现初、中级人才与招聘企业快速便捷的人力资源配置。
2.员工培训服务
针对不同企业的需求,对员工进行入职培训和员工素质培训。提高企业员工的工作效率。
3.薪酬管理
薪酬管理是企业整体人力资源管理的重要组成部分,好的薪酬管理可以提高员工工作激情。帮助企业实现全面.高效,合规的员工薪酬和福利。
4.员工关服务
对企员工从入职到离岗的整个职业生涯,进行全程跟踪服务,有效提升员工忠诚度。减少盲目离职事件,降低企业人力成本·
5.突发事件智理
针对性风险防范和预警对已发生的突发事件进行控制并处理。较大限度减低或避免企业经济和声誉损失。